养老护理员如何摆脱“低配”困境

养老护理员，老年人生活的护卫者，国家惠老政策的具体执行者，养老服务的直接输出者。然而长期以来，养老护理岗位存在着专业化程度不高、劳动强度大、薪酬低、缺少认同感的“低配”的困境。国务院办公厅日前发布的《关于推进养老服务发展的意见》提出，建立养老服务褒扬机制，开展养老护理员关爱活动，加强对养老护理员先进事迹与奉献精神的社会宣传，让养老护理员的劳动创造和社会价值在全社会得到尊重。那么，养老护理员队伍面临着哪些问题?究竟如何才能摆脱养老护理员“低配”的困境，各地民政部门又为此做出了怎样的努力?带着疑问，记者进行了采访。

“我想趁着年轻，做些有意义的事情”

“我们班15名同学，现在只有5人在养老机构工作，其余同学不是出国深造就是去了别的行业。”今年22岁的刘媛，毕业于山东潍坊护理职业学院，现在是山东省滨州市社会养老服务中心的一名护理员。据她介绍，她在学校里主修的是老年服务与管理，课程很多，有管理学、针灸推拿、护理学基础、药理学、养老护理员操作、老年人法律保护、老年病学等。

在和刘媛的接触中，记者听到最多的,是在感谢我们能关注养老护理员这个群体，她坦言，自己热爱这份工作，却也经常会感受到因社会世俗偏见带来的压力。记者问她，有没有想过换一份工作?她思虑好一会儿说：“我之前照顾过一个阿尔兹海默症的奶奶，她平时对谁都很凶，可有一次去查房，奶奶一把抱住我，喊我姐姐，当时我被感动得稀里哗啦，那时我就一个信念，就是用我的所学所长，照顾好这些老年人，让他们能安享晚年。但我们的工资确实不高，我现在还没有结婚，父母还年轻，不需要我照顾。人生很宝贵，一定要趁着年轻做些有意义的事情才行。”

“工资要是能高点，我们也更有干劲些”

2017年,养老护理员职业资格认定取消，养老护理行业不再需要“持证上岗”，这也让越来越多的“4050”人员进入这一行。在北京市朝阳区安贞养老照料中心，记者见到了来自河南农村的48岁护理员苏阿姨，她在这一行已经干了3年，之前在北京市昌平区的一家养老院干过一阵子，后来经人介绍来到安贞，“我们这里的养老护理员，我的年纪算是最年轻的了，对于我们这个年龄段的人来说，做育婴、月嫂精力跟不上，加上之前有照顾老人的经历，做起来还算是驾轻就熟。”

当被问起工资待遇时，苏阿姨称，每个月3500元的工资是可以接受的，北京生活成本高,这里管吃管住，一个月有4天的假期，节日还有过节费，还给上保险，但同时她也说：“干我们这行，挺累的，老人吃喝拉撒都要照顾，遇到体重特别重的老人，一个人还干不了。最重要的是，一颗心总是悬着，老人在这里，如果没有什么问题还好，要是稍微有点问题，家属就找过来了，这个责任很大的。”苏阿姨说，“承担这么大的责任，工资能提高当然是最好的了，这样我们就更有干劲了。”