首份《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》公布

企业补充保障供给与员工需求不对等，员工自选保障成趋势

9月23日，由中国社会保障学会、中国工业经济联合会、中国社科院健康业发展研究中心指导，泰康保险集团委托尼尔森（中国）调研的《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》（以下简称《白皮书》）在“第三届中国医养保险高峰论坛”上正式发布，是全国首份对企事业单位员工医疗、养老保障现状进行深刻洞察的权威报告。

长寿时代已至，百岁人生来临。老龄化和少子化将导致适龄劳动人口的逐步下降，民众的健康需求也在不断提高。十九大报告明确提出，要积极应对人口老龄化，推进医养结合，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。

多层次社会保障体系，由国家基本保障、企业补充层保障、个人补充层保障“三支柱”共同构建。其中，企事业单位不仅是第二支柱的付费主体，也在第一支柱和第三支柱发挥着代收代缴、规划引导的重要作用，是多层次社会保障体系中的关键环节。

在第一支柱层面，我国目前已搭建起基本覆盖全民的基本社会保障网络，而第二、第三支柱尚有较大发展空间。对此，《白皮书》基于北京、上海、广东、浙江、江苏、湖北、河南、山东与四川等地区的大中型企业及员工的调研数据，对二三支柱的发展现状给予分析洞察，并就企事业单位员工福利保障规划提出专业意见。

后疫情时代员工医养保障需求激增，企业肩负重任

《白皮书》显示，在今年新冠疫情的影响下，员工健康需求持续高涨。众多被调查企业表示，在经营受到影响的状态下也会持续投入员工保障，21%的被调查企业愿意在未来1到2年增加对员工医疗保障的投入。

《白皮书》指出，目前多数大中型企业已搭建企业补充层保障，并逐步提升保障力度、完善保障范围并惠及员工家人。调查显示，97%的大中型企业已为员工搭建不同程度的企业补充层保障，年人均保费为2123元；70%的企业将补充保障延伸到了员工家属，其中对员工子女的覆盖率最高，达59%。

从保障类型来看，为员工提供补充医疗保障是主流，对补充养老的重视和投入尚处于初级阶段。《白皮书》发现，仅有不到一半的被调查大中型企业为员工提供年金或补充养老保险。此外，企业为员工投保意外险的比例最高，占比75%；其次为重疾险与医疗险，占比分别是58%和57%；寿险覆盖率相对最少，占比仅为31%。

从不同企业性质来看，央企、国企、事业单位在养老金方面表现突出，而外企、合资企业在意外险、重疾险与寿险的配置上优于其他性质的企业。例如，外企为员工投保重疾险的占比67%，国企和民企此项占比分别为57%、50%。民企除了意外险以外，其他险种的覆盖水平相对较低。