北京今年还将提高养老金等社保待遇，并扩大企业年金覆盖范围

北京将加快推进以第三代社保卡为载体的民生卡“多卡合一”改革，拓展民生卡服务功能。

3月10日，记者从北京市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年北京市将扩大企业年金覆盖范围；同时，会议还明确，今年将稳步提高各项社保待遇标准。这也意味着，北京市养老金等社保待遇水平今年还将有提升。

加快推进民生卡“多卡合一”改革

这次会议明确了北京市人力社保系统2021年的重点工作任务，要求确保城镇调查失业率低于5%。

在社会保障方面，北京市今年有几项已明确的任务，其中涉及提高保障水平、增强社保基金和经办管理服务效能。

这次会议明确提出，健全职工养老保险制度，推动企业年金、职业年金发展，优化“两区”企业参加企业年金办法，扩大企业年金覆盖范围，健全多支柱养老保险制度、城乡居民养老保险制度和工伤保险制度。

同时，会议还明确，北京市将继续健全社保待遇正常调整机制，稳步提高各项社保待遇标准。

在涉及社保服务的改革方面，这次会议也提到，以社保服务信息化数字化转型升级为引领，丰富完善社保网上服务功能，加快推进以第三代社保卡为载体的民生卡“多卡合一”改革，拓展民生卡服务功能，全力提升社保服务智能化、便捷化水平。

深化职称制度改革 开设知识产权职称专业

按照北京市2021年政府重点工作安排，推进“两区”建设、发展数字经济等任务将细化落实。在人力社保工作方面，今年，北京市将继续发布“两区”建设重点领域暨“五新”重点产业领域人力资源开发目录（2021年版），持续推动成果转化应用。

北京市今年将继续深化职称制度改革，开设知识产权职称专业，推进分级分类评价，并持续优化职称评价服务，推进职称证书电子化。

同时，据市人社局介绍，北京市还将打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，促进高技能人才与专业技术人才贯通发展，培养更多、更好质量复合型技术技能人才。

此外，北京市还将以培养国际一流的科技领军人才和创新团队为目标，打破传统的人事、职称、编制制度限制，打破不同学科、科研领域、行业壁垒，打通高校科研院所和企业间人才流动渠道。鼓励高精尖产业和前沿科技领域设立博士后科研工作站，持续推进博士后国际化培养和博士后科研择优和资助；推进专业技术人才知识更新工程和高级研修活动；支持高层次创新型青年人才在京就业创业。

推进实现保障农民工工资支付制度全覆盖

在劳动关系方面，北京市今年将坚持根治欠薪“三全”管理模式，落实农民工工资专用账户、总包代发工资、实名制管理、工程款支付担保、人工费工程款分账管理“五项核心制度”，实现国务院提出的保障农民工工资支付制度全覆盖。