北京市民政局 北京市财政局 关于做好《北京市养老服务人才培养培训实施办法》贯彻落实工作的通知

各区民政局、财政局：

为贯彻落实《北京市养老服务人才培养培训实施办法》（以下简称《实施办法》），切实做好护理岗位奖励津贴发放与养老服务人才培训工作，现将有关事项通知如下：

一、重点工作

（一）落实护理岗位奖励津贴发放

1.2021年6月底前，尚未发放护理岗位奖励津贴的区，应落实补贴发放政策，将2021年1月至5月的补贴通过民政资金统发监管平台直接发放至养老护理员本人。市民政局、市财政局将根据北京市社会福利服务管理平台（以下简称市福利平台）和民政资金统发监管平台归集数据统计各区发放进度。

2.养老护理员职业资格证书或职业技能等级证书，须经人力资源和社会保障部官网或发证机关查询真实有效。若无法查询的，区民政局可采取本人承诺、机构公示等方式酌情认定。

3.各区民政局应以市福利平台归集信息（劳动合同、劳务协议、证书等）为发放依据，如需机构提交纸质资料的，须与市福利平台归集信息保持一致。岗位奖励津贴部分数据应由机构正式提交修改数据说明，经区民政局审核并报市民政局。原则上不支持修改养老护理员入职时间。

4.养老护理员入职当月工作满15个自然日的，可享受岗位奖励津贴；入职当月工作满15个自然日，但当月离职的，不享受岗位奖励津贴。非新入职员工离职当月符合补贴条件的，应按时发放。若本人或机构自愿放弃领取，应向区民政局提交书面声明。养老机构应及时在市福利平台更改离职人员在职状态。

5.市福利平台于每月2日自动生成上一月份岗位奖励津贴，区民政局应于每月15日前完成上一月份补贴发放工作。

6.两年过渡期起止时间为2021年1月1日至2022年12月31日，不以养老护理员入职时间或可享受岗位奖励津贴的时间为起始时间计算。

（二）开展养老服务人才培训

7.各区民政局应制订本区养老服务人才培养培训计划，督促指导培养培训工作规范开展。区级养老护理员能力提升培训可参照《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》，明确年度能力提升重点培训内容。评估、医疗等专业技术人员能力提升培训，应参照国家及本市相关专业的教育培训大纲及教材执行。

8.养老服务人才能力提升培训由区民政局及时录入市福利平台，内容主要包括实施方案、培训内容、课程安排、培训过程资料、考试试卷及成绩、学员花名册、证书情况及培训总结等。市民政局将对各区培训情况进行总体评价。

9.家庭照护者可与周边养老服务机构签订劳务协议，成为兼职护理员，为周边有需求老年人提供照护服务。养老服务机构应为其提供基础知识和生活照护等基本培训，并在市福利平台录入人员信息。