企业没了，退休生活谁来管？别担心，街道社区提供养老服务

目前，本市纳入社会化管理的企业退休人员已达到84.2万人。在2020年年底前，本市计划将尚未实行社会化管理的120万国有企业已退休人员纳入社会化管理服务范围。

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，社保关系和人事档案移交街道实行属地管理，由街道和社区服务组织提供相应管理服务。这项制度是独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化国企改革，解决企业办社会问题的重要措施。

丰台区东高地街道组织开展活动 新华社供图

企业“解绑”管理职能

退休人员家门口享受养老服务

“我们出版社的退休人员比现在在职的还要多。在职的有四五十人，可是退休的却有120多人。”在一家出版社工作的小吴告诉记者，因为出版社历史悠久，多年来留存了大量的退休人员，管理和服务这些退休人员是现在出版社的一项重要工作。“我们有一个专门的工作人员负责退休人员的事务，比如组织体检、领节日慰问品、报销医药费、组织文艺活动等。而且很多事情还不是这一个工作人员能解决的，还要联系办公室、人事处、财务室等，大家都要跟着忙活，其实是占用了在职人员大量的时间和精力的。”在小吴看来，如果能将退休人员归入社会化管理，对他们出版社的发展肯定是大有裨益的。小吴所在的出版社只是一个规模不大的单位，很多几万人甚至几十万人的大型国企，背负的管理退休人员的负担要远比小吴的单位大得多。

在计划经济时代，企业是全民所有制单一的经济成分。职工进入企业后，从一而终，很少有人辞职或者跳槽，很多人会一直干到退休，住的是厂子的宿舍或福利房，孩子在厂办学校上学，生病在厂办医院就医，甚至去世后的丧事都由单位操持……那时候，人们的生老病死几乎都与企业绑定在一起。职工虽然从企业退休了，但很多事情仍然与企业保持着千丝万缕的关系。比如领取养老金、存放档案、报销医药费、进行养老金资格认证、参加文体活动、死亡之后家属申领丧葬补助等，这些事情还要通过原企业来办理或参与。直至今日，仍有很多国企或事业单位保留有离退休办公室这样的部门，专门为离退休人员服务。