“真金白银”能否破解养老服务人才困境？

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日前，北京市出台政策，对养老护理员岗位和毕业生入职提供奖励津贴，用“真金白银”吸引养老服务人才。记者采访发现，养老一线人员待遇有了明显改善，但招人难、留人难问题仍较为普遍。破解养老人才困境，还需要多方合力、综合施策。

“今年没有去大中专院校招聘，明年准备去北方的院校招聘试试。”临近年末，在北京市丰台区一所养老院工作的韩慧泽和同事们已经在筹划明年的工作了。他们希望，北京市最新出台的政策，能为养老院吸引更多的毕业生。

当前，入住养老机构已经成为一种重要的养老方式，养老服务人才的数量与质量成为影响养老机构发展和老年人生活质量的重要因素。然而，养老机构却面临招人难、留人难等问题。日前，北京市出台《北京市养老服务人才培养培训实施办法》（以下简称《实施办法》），对养老护理员岗位和毕业生入职提供奖励津贴。

业内人士认为，奖励政策对养老服务行业的发展有利好作用。在“待遇留人”的同时，也需要“情感留人”“事业留人”，多方合力，综合施策，解决养老服务行业“招不来人、留不住人”的现实困难。

“真金白银”吸引养老服务人才

“眼下最着急的就是招聘养老护理员。春节快到了，人手越发显得捉襟见肘。”工作了5年的韩慧泽，今年升职为养老院护理部副主任，负责老人和养老护理员的管理工作。

最近，正忙于招聘的韩慧泽获悉，北京市将为养老护理岗位设立奖励津贴，最高可达每人每月1500元。“看到这个新闻很振奋，希望能吸引更多人进入养老服务行业。”

这项让韩慧泽感到振奋的政策来自于《实施办法》，办法将于明年1月1日正式实施。根据《实施办法》，专职从事养老护理服务，且取得职业资格证书或职业技能等级证书的养老护理员，将按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师分别给予每人每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的岗位奖励津贴。

此外，《实施办法》提出，将按照本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元的标准，为应届毕业生或毕业一年以内的往届毕业生发放入职奖励。

用“真金白银”吸引人才进入并留在养老服务行业，并非北京首创。记者梳理发现，此前，江苏扬州、福建泉州、广西柳州、山东青岛等多地，均出台了针对养老服务行业人才的奖励措施。其中，在扬州，全日制本科大学生一次性入职奖励可达5万元。上海明确，各类劳动者均可参加养老护理员技能培训并申报技能等级认定，享受培训补贴，最高补贴3560元。

“护理员与毕业生同样难招”

来自民政部的数据显示，当前，我国共有50余万名养老护理员，远不能满足2.54亿老年人和4000多万失能半失能老年人的照顾需求，养老需求与人才供给之间缺口巨大。根据预测，“十四五”期间，我国老年人口将突破3亿人，将从轻度老龄化迈入中度老龄化。