何以解决养老的核心问题

然而，当前我国的养老服务业人才培养不足、行业缺乏高素质专业人才，已严重制约我国养老服务行业的发展。

补齐人才缺口已迫在眉睫

有专家表示，尽管一系列国家政策的相继出台，为保障老年人权益作出了顶层设计和细致部署。但从长远来看，必须培养一大批较高层次、热心老年事业管理、对老年人群充满爱心并愿意为他们服务的专业人才，以适应我国快速走向老龄化社会的需要。

我国需要多少养老服务业人才?参照国际上通行的3∶1标准推算，按照保守数字估算目前对护理员的需求在1200万人左右，然而当前养老机构中的养老服务人员总数与实际需求相去甚远。有数据显示，未来养老专业技能人才缺口将达到千万人。

令人欣慰的是，现在许多地方和机构都已意识到培养养老服务业人才的重要性，加快了养老服务业人才培养的步伐。

解决养老人才荒 国寿在行动

为从根本上解决养老产业人才空缺的核心问题，2015年，中国人寿养老养生项目启动人才储备培养计划，创立养老养生服务与管理订单班，依托中国人寿集团独有优势，借助保险职业学院专业特色、遵循养老养生人才培养惯例，完成对学员的教育培养，使之成为符合国寿标准的服务型人才。

2018年，首届养老养生服务与管理订单班学员实现岗位、人才无缝衔接。11月28日，保险职业学院国寿嘉园·雅境实习就业基地揭牌。由此，来自长沙保险职业学院的2016届实习生开始了在国寿嘉园·雅境社区为期半年的工作实践。