企事业员工的医疗养老保障有了《白皮书》

　　“民生发展的最大诉求是健康和养老 ，这其中不光是经济问题 ，也存在服务问题 。构建多层次社会保障体系 ，需要政府、企业 、市场形成多方合力。”中国社会保障学会会长郑功成在9月23日 ，由泰康保险集团主办、泰康养老承办的长寿时代——第三届中国医养保险高峰论坛上谈到。

　　记者了解到，本次论坛发布了由中国社会保障学会 、中国工业经济联合会 、中国社科院健康业发展研究中心指导 ，泰康保险集团委托尼尔森(中国)调研的《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》。这份《白皮书》是我国首份对企事业单位员工医疗 、养老保障现状进行深刻洞察的权威报告 ，其基于我国北京、上海、广东 、浙江 、河南等地区的大中型企业及员工的调研数据 ，就企事业单位员工福利保障规划提出了专业意见 。

　　长寿时代 ，老有所养主要是三“养”

　　泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升表示，“长寿时代”可以用两句话进行通俗地解释：一是 ，人类社会即将进入百岁人生时代。二是，人类社会即将进入健康时代。百岁人生来临的核心特征就是“人人带病长期生存”。

　　在医养结合方面，中国社会保险学会会长胡晓义提出，“老有所养”要有广泛的内涵和外延 ，主要是三“养” 。第一养是“养命” ，即保障基本生活；第二养是“养身” ，即保障基本健康；第三养是“养性”，即保持开朗心态 。“老有所医”层面 ，对老年群体的医疗务必区分于其它群体，医疗资源供给方面要与医疗机构的专业技术结合，形成政府 、家庭 、社会多方合力的立体架构 。

　　健康时代，企业是多层次医养保障体系建设的主力

　　“而对于企业而言 ，很多员工已经充分意识到保障与福利的重要性，其重视程度并不亚于薪水 ，好的员工福利也在发挥改进民生和增进人民福祉的作用 ，具有很强的人文关怀 ，也能促进劳资关系和谐 。”郑功成提到 。

　　泰康保险集团执行副总裁兼泰康养老董事长李艳华在论坛上发表了《中国企事业单位医养保障一揽子解决方案》。李艳华表示，长寿时代大背景下，我国多层次医养保障体系框架已基本建成，企业是多层次医养保障体系建设的主力 。员工从在职到退休始终享有福利保障，不仅能增强企业的凝聚力，也增强了员工的归属感。