养老行业吸引年轻人，除了给“甜”还得添“辣”

　　长期以来 ，养老服务行业面临劳动强度大、薪酬待遇低、职业晋升渠道狭窄 、缺乏认同感等诸多困境 ，导致养老服务人员严重不足。北京市近日出台的养老行业入职奖励政策可谓“诚意满满”，体现了政府部门对养老服务队伍建设的高度重视，有利于促进养老行业向规范化 、专业化的方向进一步发展，北京市用“真金白银”让加入养老行业的年轻人尝到“甜头”，确实能在一定程度为养老行业带来“人流”，但要让年轻人“扎根”养老行业，除了给“甜”还得添“辣” ，让年轻人在养老行业有获得感 、安全感、认同感 。

　　推进智慧养老，提升从业者获得感。随着时代进步，传统养老照料方式难以满足日益精细化的养老服务需求。2017年 ，工信部 、民政部及国家卫健委联合印发《智慧健康养老产业发展行动计划（2017-2020年》 ，强调利用物联网、云计算 、大数据 、智能硬件等新一代信息技术产品，推动健康养老服务智能化升级 。通过智能化技术支持，不仅可以满足老年人健康追踪 、社交互动 、在线学习、自助出行、紧急救助等多方位服务需求，还可促进养老行业向精准化 、专业化 、智能化发展，提升养老行业的工作效率，减轻传统养老模式工作压力 ，让养老行业工作充满获得感 、成就感。

　　健全职业保障 ，提升从业者安全感。养老产业是朝阳产业，但真正愿意从事养老服务工作的人不多。究其原因，养老行业作为一个“新兴”行业 ，职业保障、风险规避等制度还不够完善 ，要吸引留住更多年轻人投身养老行业，需要进一步健全职业保障 ，完善养老行业职业晋升 、工资待遇、激励评价等机制，通过提升职业技能 、扩宽晋升空间 、增加职业报酬 、购买职业保险等方式 ，提升养老行业从业者的地位 ，切切实实让年轻人享受到养老行业发展的“政策红利”，提升养老行业从业者安全感。

　　弘扬职业价值 ，提升社会认同感 。人口老龄化带来的社会问题，事关国家发展前景 、事关社会稳定，事关百姓民生，我们要通过举办技能竞赛 、先进模范评选、敬老孝老等活动 ，大大弘扬养老行业职业价值，增加社会对养老行业的认同 ，让养老服务行业成为一个受人尊重令人羡慕的行业，为健康养老提供强有力的社会支撑。

　　让老年人老有所养、老有所依是全社会的共同愿望，多措并举探索一条促进养老行业健康发展的道路 ，养老行业吸引年轻人给“甜”加“辣” ，让年轻人“引进来”、“留得住”“干得好”，从而满足亿万老年人的养老服务需求和对美好生活的向往。